W 2008 roku Marina Stengart wniosła pozew przeciwko pracodawcy, spółce Loving Care, która świadczy usługi opiekuńczo-pielęgniarskie. Shtengart oskarżała spółkę o dyskryminację ze względu na płeć, wyznanie oraz pochodzenie etniczne.
Do korespondencji z radą pracowników używała ona komputera biurowego. Listy były jednak wysyłane z prywatnej skrzynki pocztowej w usłudze Yahoo. Konto to było oczywiście chronione hasłem.
Później okazało się, "czułą opieką" objęto nie tylko...
Jeżeli interesuje Ciebie ten news, możesz go przeczytać w całości i skomentować go na stronie=> USA: Pracodawca nie może czytać korespondencji pracowników
